Akta Gangguan Seksual Di Malaysia

Gangguan seksual di tempat kerja terbahagi kepada beberapa bentuk menurut kod amalan.

Akta gangguan seksual di malaysia. Kesan dan impak daripada kejadian gangguan sesual boleh menyebabkan wanita berada dalam tahap kemurungan dan boleh menjadi perasaan hingga bunuh diri jika tidak dibantu dan diberi sokongan emosi yang positif kepada mangsa. Gangguan seksual adalah merupakan suatu tragedi atau pengalaman hitam bagi seorang wanita. Untuk segera menggubal akta gangguan seksual di tempat kerja sebab kita lihat kebelakangan ini wanita menderita di tempat kerja jadi tindakan undang undang sukar diambil kerana tak ada akta kita hanya ada garis panduan. Utama malaysia dunia politik video hiburan sukan gaya hidup bisnes english podcast foto rancangan teknologi akta khusus tangani gangguan seksual sedang diteliti setakat ini dalam merangka akta baharu itu kementerian telah mengadakan sesi konsultasi dengan kerjasama majlis kebangsaan pertubuhan wanita malaysia yang disertai beberapa ngo pada 3 feb lalu.

Gangguan seksual di tempat kerja mula mendapat perhatian pada era 1990an disebabkan beberapa kejadian gangguan seksual terhadap pekerja wanita. Di tempat kerja serangan dan gangguan seksual dikategorikan sebagai salah laku utama malah jika didapati bersalah si pelaku boleh dipecat dengan segera. Pertama definisi gangguan seksual mestilah meliputi semua bentuk gangguan seksual termasuk penggunaan kata kata gambar atau visual gerak laku tingkah laku dan gangguan secara psikologi. Sebelum itu terdapat satu sumber rujukan berkenaan gangguan seksual iaitu kod amalan untuk mencegah dan membasmi gangguan seksual di tempat kerja 1999 telah memperkenalkan beberapa garis panduan yang boleh diikuti.

Akta pekerjaan membuatkan majikan mempunyai kewajipan untuk memenuhi aduan pekerja yang telah diganggu secara seksual samaada oleh rakan sekerja pelanggan atau majikan. Gangguan seksual di luar tempat kerja gangguan seksual bagi tujuan dasar ini juga termasuk gangguan seksual yang berlaku di luar universiti yang timbul daripada hubungan dan tanggungjawab yang berkaitan dengan pekerjaan dan pembelajaran di universiti ini. Situasi gangguan seksual seperti ini yang boleh berlaku adalah termasuk tetapi tidak. Keadaan itu sekali gus menyebabkan wujudnya ketidakadilan di pihak wanita itu sendiri.

Kedua akta gangguan seksual mesti meliputi semua aspek lokasi dan menjangkaui skop tempat kerja termasuklah institusi pendidikan tempat awam dan lain lain dan juga sabah dan sarawak. Di dalam akta pekerja 1955 seksyen 2 artikel 4 menyatakan gangguan seksual di tempat kerja ditakrifkan sebagai perlakuan berunsur seksual yang tidak diingini sama ada secara lisan bukan lisan visual psikologi atau fizikal atas sebab yang munasabah setelah mengambil kira segala hal keadaan akan menyebabkan seseorang yang waras berasa tersinggung terhina atau terugut. Antara bentuk bentuk gangguan seksual adalah gangguan.