Borang Penilaian Prestasi Kerja Pdf

Pemantapan pengurusan sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam malaysia aliran proses pengurusan penilaian prestasi sasaran kerja tahunan dan laporan pencapaian format borang dipinda penilaian aspek kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi kategori pencapaian prestasi pegawai penjelasan pemberian markah prestasi 90 dan ke atas.

Borang penilaian prestasi kerja pdf. Melaksanakan penilaian prestasi berserta komen peranan. Borang laporan penilaian prestasi tahunan hendaklah disimpan di ptj masing masing. Tiada unsur membalas dendam. Borang penilaian prestasi.

4 3 aliran kerja 102 109 5 borang pemberiaan peranan submodul pengurusan prestasi lnpt 110 5 1 borang penetapan peranan pentadbir teknikal hrmis agensi lampiran c1 111. Pemberian markah prestasi mestilah menepati skel yang telah ditetapkan mengikut prestasi sebenar pyd. Nilai skp ipk 76 78 80 82 84 86 88 90 2 60 v 2 60 2 79 v 2 80 2 99 v 3 00 3 19 v 3 20 3 39 v 3 40 3 59 v 3 60 3 79 v 3 80 4 v. Anda hendaklah benar benar memahami maksud skel yang telah ditetapkan.

Panduan penilaian prestasi gems kandungan. Senarai penilaian prestasi keseluruhan bagi pegawai pegawai dan kakitangan kementerian dan jabatan kerajaan. Meneliti kriteria penilaian prestasi peranan. Pengenalan kepada borang laporan penilaian prestasi lpp dan sasaran kerja tahunan skt kumpulan gred khas dan pengurusan profesional akademik yang telah dikaji semula 1 0 latar belakang selaras dengan pelaksanaan sistem saraan malaysia ssm dan hasil perbincangan menerusi taklimat sistem penilaian prestasi pada 19.

Borang hanya diserahkan ke bahagian sumber manusia pada 31 disember tahun penilaian berkenaan setelah borang penilaian prestasi tahunan lengkap diisikan oleh semua pihak pyd ppp dan ppk. Menetapkan kriteria penilaian prestasi peranan. Penilaian prestasi pada akhir tahun dinilai dari prestasi akademik dan unsur perilaku kerja. Kesahan kandungan alat pengukuran prestasi kerja nisbah kesahan kandungan cvr yang diperolehi bagi setiap butir aspek penilaian prestasi dalam borang penilaian prestasi seperti yang dikemukakan dalam jadual 1 menunjukkan bahawa daripada 24 butir yang dianalisis sebanyak 10 butir tidak termasuk aspek kualiti peribadi mengandu.

Pencapaian prestasi kerja pyd penyediaan skt yang teratur membolehkan penilaian prestasi pegawai dapat dilaksanakan dengan objektif adil dan telus. 9 aliran kerja penilaian prestasi tahunan lnpt 130 133 10 punca kuasa pelaksanaan lnpt melalui hrmis 134 141. Pemarkahan penilaian prestasi anda hendaklah sentiasa berhati hati semasa memberi markah prestasi.