Maksud Kpi Key Performance Indicator

Jenis jenis kpi key performance indicator pada dasarnya indikator kinerja utama atau kpi dapat dibedakan menjadi dua jenis yaitu kpi financial dan kpi non financial.

Maksud kpi key performance indicator. Contoh kpi finansial ini diantaranya adalah sebagai berikut. Dalam penerapannya suatu perusahaan dapat membuat kpi yang disesuaikan dengan perusahaan itu sendiri. Let s say someone wants to use kpis to help them lose weight. Pengertian kpi key performance indicator menurut iveta 2012 key performance indicator adalah ukuran yang bersifat kuantitatif dan bertahap bagi perusahaan serta memiliki berbagai perspektif dan berbasiskan data konkret dan menjadi titik awal penentuan tujuan dan penyusunan strategi organisasi pengertian kpi key performance indicator menurut warren 2011 key performance indicator.

Key performance indicators merupakan matrik baik finansial maupun non finansial yang digunakan oleh perusahaan untuk mengukur performa kinerjanya. Key performance indicator kpi atau disebut juga sebagai key success indicator ksi adalah satu set ukuran kuantitatif yang digunakan perusahaan atau industri untuk mengukur atau membandingkan kinerja dalam hal memenuhi tujuan strategis dan operasional mereka. Their actual weight is a lagging indicator as it indicates past success and the number of calories they eat per day is a leading indicator as it predicts future success if the person weighs 250 lbs 113 kg a historical trend is called a baseline and a person they would like to emulate is 185 lbs 84 kg. Make sure you select a few from each category so that your strategy is well balanced across the organization.

1 1 key performance indicators kpi adalah berkaitan dengan pencapaian atau performance sesebuah organisasi malah menjadi penunjuk pencapaian pelaksanaan organisasi masing masing dalam satu jangka waktu yang tertentu. Financial customer process and people. Secara umum penyusunan kpi dibuat berdasarkan beberapa poin yang sering digunakan pada berbagai industri yaitu smart. Key performance indicator hanya akan berguna jika ada tindak lanjut terhadap kpi itu sendiri.

Key performance indicator biasanya digunakan untuk menilai kondisi suatu bisnis serta tindakan apa yang diperlukan untuk menyikapi kondisi tersebut. High level kpi umumnya fokus pada kinerja keseluruhan perusahaan sementara low level kpi lebih fokus pada proses di departemen seperti penjualan pemasaran atau pusat panggilan pelanggan customer service. Melalui metode key performance indicators maka kinerja setiap pegawai dapat dievaluasi secara lebih obyektif dan terukur sehingga dapat mengurangi unsur subyektivitas yang sering terjadi dalam proses penilaian kinerja. Kpi finansial adalah indikator kinerja utama yang berkaitan dengan keuangan.

Manfaat penerapan key performance indicators kpi pengelolaan kinerja pegawai melalui sistem kpi memberikan sejumlah manfaat positif bagi perusahaan diantaranya adalah. 1 2 kerajaan telah menyarankan budaya kerja berasaskan prestasi dengan menggunakan petunjuk.