Pengenalan Pengurusan Sumber Manusia

Pengurusan sumber manusia boleh ditakrifkan sebagai suatu sistem yang komprehensif dan bersepadu bagi mengurus tenaga kerja secara efektif dalam usaha untuk mencapai matlamat organisasi.

Pengenalan pengurusan sumber manusia. Fungsi penstafan melibatkan proses perancangan sumber manusia analisa kerj. Antara amalan amalan pengurusan sumber manusia termasuk menentukan keperluan sumber manusia perancangan sumber manusia menarik pekerja yang berkelayakan perekrutan memilih pekerja pemilihan mengajar pekerja bagaimana untuk melaksanakan kerja dan menyediakan. Malahan kajian kajian yangdilakukan sejak kebelakangan ini menunjukkan amalan pengurusan sumber manusia. Menjadi sebuah organisasi yang cemerlang dalam mengurus sumber manusia melalui sistem pengurusan yang berkualiti.

3 1 pengenalan psm a definisi program pembangunan dan pentadbiran sumber manusia untuk. Pengurusan sumber manusia merujuk kepada amalan dasar dan sistem yang mempengaruhi tingkahlaku sikap dan prestasi pekerja. Pengurusan sumber manusia melibatkan aktiviti merekrut memilih melatih dan membangunkan pekerja pekerja organisasi tersebut. Mengurus sumber manusia kpm secara cekap berkesan dan berkualiti bagi mencapai matlamat kecemerlangan pendidikan negara.

Fungsi fungsi pengurusan sumber manusia 1. Semasa era science management pada tahun 1900 1920 pengurus berperanan mengawasi kecekapan maksimum pekerja. Walaupun pengurusan sumber manusia strategik boleh dikatakan diterima agak meluas bukti empirikal yang menunjukkan wujudnya pengamalan konsep ini agak terbatas. Organisasi tidak akan wujud tanpa pekerja atau sumber manusia.

2 bab 1 pengurusan sumber manusia pengenalan pengurusan sumber manusia psm adalah melibatkan manusia iaitu salah satu sumber organisasi yang kritikal. Sumber manusia perlu diuruskan dengan sebaik mungkin kerana sumber inilah yang akan menentukan pencapaian matlamat organisasi. Pengurusan sumber manusia adalah tugas semua pengurus. Setiap pengurus akan terlibat dalam pengurusan sumber manusia.

Pengurusan sumber manusia yang mempunyai kesan positif ke atas prestasi organisasi. Pengurusan sumber manusia. View bab 3 pengurusan sumber manusia ppt from pengurusan an015 at kolej matrikulasi kedah. Tujuan pengurusan sumber manusia adalah untuk memastikan bahawa orang yang diambil bekerja digunakan secara cekap dan berkesan dalam menyumbang untuk mencapai objektif organisasi.