Contoh Salah Laku Pekerja

Salah Laku Etika Dalam Organisasi Januari 2014

Mungkin undang undang uk boleh terangkan dengan lebih lanjut pasal apa dia prestasi teruk di tempat kerja ni.

Contoh salah laku pekerja. Cukup setakat peringkat ini. Setiap salah laku pekerja hendaklah dipandang serius keluarkan surat dgn serta merta krn jika majikan gagal berbuat demikian blh timbul anggapan bahawa majikan. Pekerja yang tidak amanah akan melakukan perbuatan ini mungkin faktor kekurangan wang untuk menampung keluarga. Majikan dalam memberikan notis behenti kepada pekerja perlulah melakukannya atas sebab sebab tertentu seperti salah laku oleh pekerja.

Kadang kala tugas yang diberi oleh majikan sangat banyak dan pekerja tak dapat siapkan dengan sepenuhnya. Tugas kerja di luar jangkaan. Peruntukkan berkaitan adalah pada seksyen 14 akta kerja 1955. Prestasi kerja yang lemah.

Sekiranya pekerja tidak mengulanginya maka tidak perlu diteruskan dengan pembuangan. Contoh contoh salah laku etika dalam organisasi. Majikan boleh menamatkan kontrak kerja pekerja jika didapati pekerja salah laku. Ini kerana salah laku boleh jadi sebab seseorang pekerja tu tak datang kerja buat gangguan seksual atau terlibat dalam jenayah tapi tak terhad untuk hal hal macam ni je.

Dalam sesebuah organisasi tindakan salah laku oleh pekerja dianggap suatu perkara yang serius dan perlulah dihukum sama ada dengan hukuman yang berat atau ringan. Di tempat kerja pastinya akan ada masalah dan kebanyakannya tidak tahu cara yang betul untuk mengatasi masalah di tempat kerja. Surat tunjuk sebab dan sebaiknya dijalankan domestic inquiry terlebih dahulu. Tips pakar hr majikan perlu ambil perhatian sewajarnya dengan masalah disiplin pekerja supaya imej syarikat tidak terjejas.

Salah laku pekerja bermaksud pelanggaran kewajipan atau disiplin yang tidak selaras dengan terma dan syarat syarat di dalam kontrak atau tersirat didalamnya. Diantara contoh contoh salah laku pekerja adalah penyalahgunaan bekalan kemudahan di tempat kerja tidak jujur dan amanah. 2 berpakaian kurang sopan di tempat kerja. Kadangkala teguran begini boleh mengubah tingkah laku pekerja.

Seorang majikan hendaklah mampu membuktikan bahawa pemecatan itu bersifat adil secara substantif serta menurut prosedur. Ini juga menjadi. 1 tidur di tempat kerja. Sebagai contoh pekerja sudah 20 tahun bekerja dan sentiasa lewat setiap hari.

Jadi pakarhr ingin berkongsi contoh masalah di tempat kerja dan cara mengatasinya.